Równouprawnienie i Prawa Kobiet w Parlamencie Europejskim (PE)

Pierwsze posiedzenie Parlamentu Europejskiego miało miejsce w 1958 roku natomiast Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia, w której pracuję jako Poseł do Parlamentu Europejskiego, powstała dopiero w 1984 roku! To był niesłychanie ważny krok dla kwestii równości płci.

Komisja liczy w sumie 62 osoby (35 członków i 27 zastępców), wśród których jest czterech mężczyzn! Definiując prawa i stojąc na straży ich respektowania komisja zajmuje się także promocją polityki równych szans, w tym w równości między kobietami i mężczyznami w szczególności w dostępie do rynku pracy.

Inicjatywy podejmowane w ramach prac Komisji mają na celu likwidację wszelkich form dyskryminacji ze względu na płeć oraz dalsze rozwijanie zasady równości szans ( gender mainstreaming) we wszystkich dziedzinach życia. Komisja nadzoruje ponadto realizację umów i konwencji międzynarodowych związanych z prawami kobiet w krajach UE.

Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia w Parlamencie Europejskim sporządza również sprawozdania z inicjatywy własnej w sprawach ważnych, które przesyłane są następnie do wiadomości Rady i Komisji. Ponadto prezentuje regularnie swoją opinię w ramach procedury legislacyjnej do większości projektów aktów prawnych przedkładanych przez Komisję Europejską (KE).

Sprawozdanie w sprawie równości kobiet i mężczyzn
Przykładowo w grudniu 2005 roku Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia przedstawiła sprawozdanie w sprawie równości kobiet i mężczyzn w UE, w którym Komisja zwróciła uwagę na postęp w realizacji zasady równości między kobietami i mężczyznami w dostępie do edukacji i rynku pracy w krajach Unii, podkreślając jednocześnie utrzymujący się problem dysproporcji płac przy wykonywaniu tych samych funkcji.

Mimo przepisów zakazujących dyskryminacji w pracy ze względu na płeć, nie zmniejsza się znacząco różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn, która wynosi nadal 15-30%. Komisja Europejska uznała to za "nie do zaakceptowania", obarczając winą m.in. istniejące w różnych krajach stereotypy. Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia postulowała o niedyskryminację w dziedzinie systemów emerytalnych oraz promocję równego dostępu do rynku pracy w ramach edukacji już na poziomie szkolnym. Mimo upływu ponad dwóch lat kwestie te w dalszym ciągu wymagają regulacji.

Zdaniem Komisji Praw i Równouprawnienia, KE powinna ściślej monitorować realizację przez kraje członkowskie zasady równości na rynku pracy oraz wszelkich innych dziedzinach życia, w tym w dostępie do dóbr i usług. Państwa UE powinny zapewniać kobietom środki ułatwiające opiekę nad dziećmi by zapewnić ich aktywny udział w rynku pracy.

Jednym z zadań Komisji jest zajmowanie się kwestiami polityki równych szans. Efektywną politykę z w tej dziedzinie wydają się mieć kraje skandynawskie, Austria oraz Francja i Hiszpania Wystarczy spojrzeć na wysoki udział kobiet w życiu politycznym tych państw. Problem równości płci należy do zagadnień społecznych i Polska zobowiązała się wdrożyć całość prawa wspólnotowego z dziedziny 'Polityka społeczna i zatrudnienie' do końca 2005 r., głównie w drodze zmian wprowadzanych do kodeksu pracy i towarzyszących im ustaw.

Teraz pozostaje problem wdrażania ich w życie i ewentualnych sankcji dotyczących dyskryminacji ze względu na płeć. Na co dzień kobiety mają do czynienia z przypadkami dyskryminacji pośredniej, sprawą trudną pozostaje kwestia równego dostępu do rynku pracy oraz realizacja zasady równego wynagrodzenia za pracę równej wartości.

Ogłoszenia w prasie – formą dyskryminacji
Czy również ogłoszenia, w których poszukuje się tylko mężczyzny albo kobiety na określone stanowisko są niedopuszczalne? Tak jest w ustawodawstwie poszczególnych państw członkowskich UE gdzie uchwalono odrębne ustawy zakazujące zamieszczania dyskryminujących ogłoszeń. We francuskiej ustawie takie praktyki są zakazane np: zamiast "Poszukuję piastunki do dziecka" powinno być "Poszukuję osoby, która się zajmie dzieckiem. Kolejną ważną kwestią są urlopy rodzicielskie, do którego prawo powinni mieć oboje z rodziców. W Szwecji na przykład ( gdzie jest 50 proc. kobiet w parlamencie i w rządzie) urlop wychowawczy trwa rok.

Z tym, że od 1997 roku, co najmniej jeden miesiąc urlopu musi być wykorzystany przez mężczyznę. Takie rozwiązanie stymuluje prorodzinne zachowania mężczyzn.

Generalnie, dla Polski istotne jest orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, które zmierza w tym kierunku, że tylko uprawnienia służące ochronie macierzyństwa nie naruszają reguły dyskryminacji, wszystkie pozostałe rozwiązania są uznawane za dyskryminację.

Działania prowadzone przez Komisję oraz państwa członkowskie w ramach kolejnych lat poświęconych specjalnym inicjatywom, takich jak np. Europejski Rok na Rzecz Równych Szans dla Wszystkich, są bez wątpienia źródłem cennych informacji dla obywateli, czyniąc ich bardziej świadomymi problemów, jakie istnieją w zjednoczonej i multikulturowej Europie. Niestety podstawową przeszkodą w realizacji celów danego Roku jest bardzo niski jego budżet (obecnie około 10 mln euro dla 25 krajów), który właściwie już na wstępie skazuje inicjatywę na niepowodzenie.

Wierzę jednak, że działania prowadzone na szczeblu wspólnotowym oraz krajowym w ramach Roku na Rzecz Równych Szans dla Wszystkich (2007) zwrócą uwagę polskiego społeczeństwa na wagę problemu, pobudzając je do głębszej refleksji i zmiany podejścia do kwestii równouprawnienia w przyszłości.
Lidia Geringer de Oedenberg

Równouprawnienie i Prawa Kobiet w Parlamencie Europejskim (PE)

Bizneswoman - Artykuły

Polecamy także:

Galeria

Nawigacja