O czym warto pamiętać odchodząc z pracy ?

Rozwój osobistej kariery często wiąże się ze zmianą stanowiska pracy a nawet jego miejsca. To rzecz naturalna, wręcz pożądana. W końcu nabierając nowego doświadczenia, umiejętności jak i kwalifikacji otwierają się przed tobą bramy sukcesu, które przecież każdy z nas chce przekroczyć, wyznaczając sobie w swojej życiowej karierze szczeble, po których powoli się może ku nim wspinać.

Zmiana pracy wiąże się oczywiście z odejściem od poprzedniej. To z kolei, wbrew wszelkim pozorom nie jest już takie proste. Ponadto odchodząc z firmy musimy pamiętać o wielu istotnych sprawach, które pozwolą nam bezproblemowo przejść do kolejnego etapu w naszym życiu, i co najważniejsze zapobiegną w przyszłości sytuacjom, których my wolelibyśmy uniknąć.

Rozmowa z szefem
W momencie, kiedy złożysz w pracy wymówienie czekać cię będzie z nim rozmowa, podczas której na pewno padnie pytanie : „Dlaczego chce Pan/Pani odejść”. To rzecz normalna. Ale my musimy wypaść na niej jak najlepiej.

Przede wszystkim nie chwalmy się naszą nową pracą, że czeka na ciebie zdecydowanie lepsze wynagrodzenie oraz zdecydowanie lepsze warunki – nie zrobisz tym dobrego wrażenia, wręcz przeciwnie pozostawisz po swojej osobie swoisty niesmak. Lepiej przeprowadź rozmowę opierając się na zdaniu „wilk syty, owca cała”.

Powiedz szefowi, że dostałeś możliwości większego rozwoju, co oczywiście jest oparte na doświadczeniu, które zdobyłeś w obecnej firmie. Dzięki temu uzyskasz uznanie w oczach szefa i gwarancję pozostawienia po sobie dobrej opinii.

Kolejnego błędu jakiego nie możesz popełnić, to wyliczanie szefowi wszystkich wad, jakie posiada, i które być może wpłynęły na twoją decyzje o zmianie pracy. Większość z nas działa pod presją chwili, dopuszcza do głosu emocje a nie rozsądek, a potem żałuje.

Dlaczego ? Dlatego, że nie mamy żadnej gwarancji, iż w przyszłości nie spotkamy się ponownie na tej samej drodze, a pozostawiona po sobie negatywna opinia wpłynie na nasze dalsze relacje. Nie mamy również pewności, iż szef nowej firmy, w której będziemy zatrudnieni nie jest dobrym przyjacielem naszego obecnego szefa. W takiej sytuacji możemy naprawdę wiele stracić.

Do końca bądź profesjonalistą
To bardzo ważne zadanie. Kolejny błąd większości ludzi, to błędne myślenie, iż skoro niedługo odejdziemy to nie musimy już tak starannie i fachowo wypełniać swoich obowiązków jak to miało miejsce dotychczas. Psycholodzy udowodnili, że zdanie na własny temat w oczach innej osoby wyrabiamy sobie na początku oraz końcu znajomości.

Stąd też jeśli przykładowo przez trzy lata cieszyliśmy się uznaniem szefa i współpracowników, a na dwa tygodnie przed odejściem stajemy się „leniwcami”, to nie dziwmy się, że zakoduje się u nich nasza wizytówka w negatywnym świetle, mimo, że wcześniej sprawy miały się całkowicie na odwrót.

Wykonuj odpowiedzialnie i staranie wszystkie swoje obowiązki do końca. Tak właśnie zachowuje się prawdziwy profesjonalista. Kto wie, może ta opinia będzie nam potrzebna w przyszłości, kiedy dojdzie do zespolenia dwóch firm, które dotychczas figurowały z osobna. Wtedy też dojdzie do wymiany zdań i opinii a ty tylko na tym zyskasz.

Nasz nowy zastępca
Jeśli szef w trakcie trwania okresu twojego wypowiedzenia zdąży znaleźć osobę, która cię zastąpi, istnieje bardzo duże prawdopodobieństwo, że poprosi cię on o wprowadzenie jej w zakres obowiązków, jakie po tobie przejmie. Nie odmawiaj. Postaw się na miejscu „świeżego” pracownika.

Spotkanie z tobą to dla niego swoiste koło ratunkowe, dzięki któremu będzie on mógł wejść w nową rolę z odpowiednim przygotowaniem i nastawieniem, a także od ręki uzyska odpowiedzi na pytania, które go nurtują.
Patrząc na tą sytuację z perspektywy szefa bez wahania możemy dojść do wniosku, iż zapamięta on nas jako konkretnego, rzetelnego pracownika, na którego zawsze można liczyć. A chyba na tym ci zależy.

Składanie pisemnego wypowiedzenia
Kiedy podejmiesz już decyzję o odejściu z obecnego miejsca pracy musisz napisać pisemne wypowiedzenie, które złożysz na biurku szefa. Zabierając się do tej czynności pamiętaj o tym, aby po pierwsze nie wysyłać go mailem.

Oczywiście dzisiejszy postęp sprawił, że za pośrednictwem internetu załatwiamy większość spraw, ale szacunek i kultura wymaga, aby w przypadku wypowiedzenia zrobić to pisemnie i wręczyć osobiście.

Nie rozwodźmy się na uzasadnieniem powodu odejścia, przekażmy informację w należyty sposób, jaki cechuje fachowca. Nie opisujmy w nim również szczególnie naszego nowego stanowiska pracy.

Informacje na temat czekających nas warunków jak i pensji zostawmy dla siebie. Dzięki temu nie wyjdziemy na zuchwalców.

Ostania istotna sprawa to termin wypowiedzenia, jaki zamieścimy w naszym piśmie. Musi on być zgodny z treścią zawartą w naszej umowie o pracę. I nie starajmy się na siłę skrócić czasu jego trwania, może to bowiem wywołać między pracownikiem a pracodawcą konflikt, który nikomu nie jest przecież potrzebny.

O czym warto pamiętać odchodząc z pracy ?

Bizneswoman - Artykuły

Polecamy także:

Galeria

Nawigacja