Nieprawidłowe relacje szefa i pracownika

Zdarzają się firmy, w których szefostwo przyprawia swoich pracowników o zawrót głowy. Nieprawidłowe relacje sprawiają, że nasza praca wykonywana jest notorycznie w nerwowej atmosferze, przez co codziennie przed wyjściem do pracy myślimy sobie : „o nie, znowu muszę tam iść, i wysłuchiwać szefa, któremu zawsze coś się nie podoba, ciekawe czym mnie dzisiaj zaskoczy...”

Takie zachowanie obniża poziom wydajności pracy, oraz wpływa na psychiczne samopoczucie, które odzwierciedla się na naszych relacjach z innymi pracownikami. Zanim podejmiesz decyzję o odejściu, możesz wypróbować kilka sposobów, które być może wpłyną na zmianę naszej decyzji i polepszą dotychczasową sytuację.

Zamiana roli
Jeśli twoje stosunki z szefem są bardzo napięte, zanim wyciągniesz być może błędne wnioski, postaw się na jego miejscu. Często bywa tak, zwłaszcza w dużych firmach, iż nasz szef ma nad sobą przełożonego, a ten przełożony jeszcze wyższą zwierzchnią rękę. Może okazać się, że zasadą funkcjonowania firmy jest dyscyplina i swoisty rygor w stosunku do pracowników.

Taka strategia ma swoje plusy i minusy. Do plusów na pewno należy porządek, który będzie panował w firmie. Do minusów osobiste odczucia każdego z pracowników, przekładające się na ich samopoczucie i wzajemne relacje. Być może nasz szef, ma odgórnie nałożone zasady, których się musi trzymać, i z których jest rozliczany. Stąd też bierze się jego stosunek do naszej osoby.

Spróbuj dokonać obserwacji relacji twojego szefa z innymi pracownikami, oraz z jego przełożonymi, może okaże się, że sytuacja, która została powyżej opisana ma odzwierciedlenie również w twojej firmie. Co oczywiście nie jest żadną regułą. Przyczyny mogą mieć całkowicie odmienne podłoże.

Nie bój się mówić
Jeśli twój szef praktycznie codziennie podchodzi do twojego biurka i notorycznie zwraca ci na coś uwagę, czy też żartobliwe ci dokucza a nawet z ciebie drwi, nie możesz sobie na to pozwolić. Na tym etapie chroni cię prawo. Zanim zdecydujesz się na poważniejsze rozwiązania możesz po prostu porozmawiać ze swoim szefem.

Czasem zwykła rozmowa, oczywiście na osobności może naprawdę ci wiele dać. Przede wszystkim powiedz otwarcie, o tym, że nie podoba ci się to jak jesteś traktowany przez szefa, i że ma to negatywne odzwierciedlenie na twojej pracy. Jeśli twój szef ma jakieś uwagi do pracy jaką wykonujesz, niech ci o nich po prostu powie. Wtedy ty będziesz mógł zmienić dotychczasowe przyzwyczajenia.

Wywiad środowiskowy
Zanim podejmiesz rozmowę z szefem odnośnie waszych relacji przeprowadź rozmowę z koleżankami i kolegami z pracy. Spytaj się o ich zdanie na temat sytuacji jakie mają miejsce między tobą, a twoim szefem.

Może okaże się, że błąd w waszych relacjach w znacznej mierze popełniasz ty, nie zdając sobie sprawy z zachowanie jakie wykazujesz, a jakie może denerwować twojego szefa (na przykład przywiązując uwagę do spraw, które w gruncie rzeczy są nieistotne dla firmy,a którym ty poświęcasz większość twojej uwagi, bądź też wykazując się pomysłami, które nie maja realistycznego odzwierciedlenia).

Cenne uwagi płynące z otoczenia mogą ci pomóc, zarówno w jednym jak i drugim kierunku.

Nie udawaj, że nie widzisz problemu
Większość osób bojąc się utraty pracy po prostu nie stara się zrobić chociażby minimalnego kroku w kierunku poprawy relacji z szefem. A to niestety jest bardzo istotny błąd, który wogóle nie możemy popełnić. Udawanie, że nie widzimy problemu, który wpływa na naszą pracę jak i samopoczucie nie doprowadzi cię do niczego dobrego.

Wręcz przeciwnie. Nie możesz pozwolić sobie na takie traktowanie. Każdemu należy się szacunek, dlatego też nie pozwól, aby ciebie to nie dotyczyło.

Nieprawidłowe relacje szefa i pracownika

Bizneswoman - Artykuły

Polecamy także:

Galeria

Nawigacja