Molestowanie seksualne w miejscu pracy

Molestowanie seksualne w miejscu pracy, to dla większości jeszcze temat tabu. Ale na początku przypomnijmy, co kryje się pod definicją molestowanie seksualne?

Definicja molestowania seksualnego
To zachowania ,które mają podłoże seksualne, kierowane do danej osoby, w zamian za obietnice awansu, lub groźby degradacji. Molestować mogą zarówno mężczyźni jak i kobiety. Sytuacje takie powstają najczęściej pomiędzy osobami na różnych szczeblach : niższym i wyższym.

Osoba zajmująca wyższe miejsce w hierarchii firmy, wywiera nacisk na osobie na niższym szczeblu, w celu uzyskania korzyści seksualnej, zaspokojenia swoich pragnień czy fantazji erotycznych. W stosunku do osób bardziej uległych, stosuje się obietnicę awansu czy podwyżki. Natomiast na osobach bardziej asertywnych wywierany jest nacisk, grożąc brakiem możliwości rozwoju kariery, odmową awansu, a nawet zwolnieniem z pracy pod byle pretekstem.

Pomyśl o sobie i o innych
Osoby, które chcą się piąć po szczeblach kariery według przysłowia „po trupach do celu”,
z pewnością skorzystają z takiej „okazji”, nie bacząc na atmosferę w pracy, czy też uniemożliwienie innym osobom awansu, mimo że mają większe predyspozycje. Tylko nieliczny, wręcz znikomy odsetek osób molestowanych, decyduje się przeciwstawić takiej presji za pomocą wymiaru sprawiedliwości.

Molestowanie traktowane jako temat tabu, działa na niekorzyść osób molestowanych. Osoby, które molestują, czują się pewniej wiedząc, że nie jest to przestępstwo tak często zgłaszane, jak na przykład kradzież. Pewność z siebie wynika z pewnością również z faktu, że dotychczas molestowali kilka osób i zawsze im to uszło na sucho. Dopóki kobiety i mężczyźni, którzy są molestowani będą ulegać takim „przetargom”, dopóty będą wyrządzali krzywdę sobie i swoim następcom.

Molestowanie psychiczne
Pamiętajmy, że molestowanie to nie tylko dotyk, tak zwane „obmacywanie” czy też stosunek seksualny . Molestowanie może też być psychiczne (poprzez słowa). Kiedy osoba dręczy nas spostrzeżeniami, wypowiedziami, stwierdzeniami, bądź niestosownymi „komplementami” , a tematyka nie jest służbowa, takie dręczenie psychiczne pracownika, również jest molestowaniem. Oczywiście jeżeli osoba ta odczuwa wyrządzaną jej krzywdę bycia molestowanym.

Osoby, które godzą się na molestowanie, bądź nie mogą temu zapobiec (przy molestowaniu psychicznym) milczą w obawie przed wstydem. Boją się, że będą czarną owcą wytykaną przez wszystkich palcami. Boją się również o swoją pracę, bo jak tu pozwać przełożonego do sądu, a potem dalej u niego pracować.

Obawiają się nie tylko niezdrowej sytuacji w pracy, ale również czepiania się pod byle pretekstem o wykonaną pracę, a w najgorszym wypadku zwolnienia.

Mimo że mężczyźni też są molestowani, to jednak większość ofiar to kobiety. A te milczą, ponieważ często są samotnymi matkami, albo jedynymi żywicielami rodziny i nie mogą sobie pozwolić na utratę posady.

Pracodawcy zobowiązani są do zapobiegania takim sytuacjom, poprzez przeprowadzanie szkoleń, dokształcania, aby uniemożliwić rozwojowi niezdrowej konkurencji. Dbać o to, aby w firmie było równouprawnienie, aby wszyscy mieli dostęp do tych samych świadczeń.
Niestety często bywa tak, że pracodawcy, przełożeni zamiast stać na straży moralnego spokoju, są sprawcami gęstej atmosfery panującej w firmie.

Molestowanie seksualne w miejscu pracy

Bizneswoman - Artykuły

Polecamy także:

Galeria

Nawigacja