Awans – to nie takie proste

Oczywistością jest, że każdy z nas pracując przez dłuższy okres czasu w danej firmie dąży do tego, aby uzyskać awans, który będzie jego kolejnym sukcesem jaki sobie wyznaczył w swojej życiowej karierze. Jednak awans nie jest przeznaczony dla każdego.

Po pierwsze musisz posiadać wszelkie predyspozycje, które będą się odnosić do twojego charakteru jak i osobowości. Po drugie musisz wdrążać się prężnie w rozwój firmy, i przyczyniać się do niego, wykazując zaangażowanie w to, co jest z nią związane. W skład wymienionych wyżej wyznaczników, wchodzi kilka następnych, które są swoistymi podkategoriami.

Cała mozaika wytycznych uzyskania awansu, często okazuje się dla nas progiem nie do przeskoczenia. Wynika to z faktu, iż albo nie mamy wymaganych predyspozycji, albo też brakuje nam wiedzy w tym temacie.

Nie „ja” tylko „my”
Jeśli należysz do grona indywidualistów, którzy dążą do samorealizacji, wytyczając sobie coraz wyższe szczeble do pokonania-stawiając na rozwój intelektualny jak i podnoszenie własnych kwalifikacji to oczywiście wróży ci sukces w osiąganiu wytyczonych celów.

Jednak, jeśli ubiegasz się o stanowisko kierownicze czy też managerskie, niektóre z wymienionych cech mogą okazać się zgubne. Pamiętaj, że praca na tych stanowiskach to praca związana z ludźmi, dlatego też osiąganie sukcesów uzależnione jest od pojedynczych jednostek, które w całości tworzą zespół.

W momencie, kiedy stawiasz tylko na siebie, własne sukcesy – to niestety rola kierownika jak i managera nie jest odpowiednią rolą dla ciebie. Tutaj liczy się umiejętność pracy w zgranym zespole, który razem pracuje na sukces firmy, a co za tym idzie również swój.

Posady wyżej omawiane będą też od Ciebie wymagać dostrzegania potencjału w zespole, który raz, że może przynieść wam sukces, dwa wymaga nagrodzenia, dzięki czemu zostanie zmotywowany do dalszej pracy. Jeśli skupimy się na samorozwoju, możemy to przeoczyć. Poza tym takie zachowanie może wzbudzić do naszej osoby niechęć zespołu, który zauważy twoje dość egoistyczne podejście do spraw związanych z zarządzaniem.

Kreatywność
To kolejny bardzo ważny wyznacznik, który umożliwi ci szansę na awans. Jeśli należysz do grona osób kreatywnych, które mają mnóstwo pomysłów na rozwój firmy, angażują się w wszelkie przedsięwzięcia, gdzie uwidacznia się wpływ ich pomysłów, to jest to ostry argument, który będzie przemawiał za tobą. Osoby, które siedzą cicho za swoim biurkiem, nie wykazując żadnego zaangażowania w to co ich otacza, o awansie mogą zapomnieć.

Wyższe stanowiska wiążą się z pomysłowością i dynamiczną osobowością, która potrafi być elastyczna w stosunku do wielu zmian, które mają miejsce w branży, w której akurat pracuje. Od tego bowiem zależą wszelkie sukcesy, które firma może osiągnąć.

Namacalny wkład w rozwój firmy
To również bardzo ważny wyznacznik rozpatrywany wtedy, kiedy mowa jest o awansie danej osoby. Aby się o niego starać musimy mieć udokumentowany dowód, iż w jakimś stopniu przyczyniliśmy się do rozwoju firmy, dzięki czemu poszerzyła ona zakres swojej działalności, czy też w inny sposób zdobyła zyski na rynku.

W momencie, kiedy wykonujemy tylko pracę z zakresu naszych obowiązków, jakie są wymienione w umowie o pracę, bez żadnego zaangażowania w rozwój dla firmy, nie mamy szans na awans. Osoby, które przychodzą do pracy tylko po to, aby „odrobić pańszczyznę” i wrócić do domu, w oczach pracodawcy nie posiadają predyspozycji do uzyskania awansu. To oczywiste.

Możesz to jednak zmienić. Jeśli dotychczas wykonywałeś obowiązki, które związane są z twoim stanowiskiem pracy, a twój szef nie miał co do nich żadnych zażaleń to nadszedł czas, aby powoli wdrażać się we wszelkie działania, które wykraczają poza zakres naszych obowiązków. Takie zaangażowanie, które oparte będzie sukcesywną pracą, na pewno zostanie docenione przez naszych przełożonych.

Na każdy sukces trzeba sobie zapracować, nikt przecież nie dostał i nie dostanie awansu za ładne oczy, które nie przynoszą firmie żadnych korzyści. O tym musi pamiętać, każdy kto w swoich zamiarach ma plany starania się o awans.

Awans – to nie takie proste

Bizneswoman - Artykuły

Polecamy także:

Galeria

Nawigacja