Dlaczego kobiety zarabiają mniej?

Wiele kobiet zadaje sobie codziennie pytanie: „dlaczego zarabiam mniej niż mój kolega, mimo że wykonujemy tę samą pracę?”. Jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie nie ma. Wiele źródeł podaje różne przyczyny tej nierównej walki na rynku pracy.

Pomimo powoływania się na konstytucyjne równouprawnienie pomiędzy kobietą a mężczyzną, to w rzeczywistości wygląda to inaczej i nie tłumaczy się tego jako dyskryminacja, lecz całą winę zrzuca na kobiety i przyrodę...

To, że tylko niespełna 33% kobiet zajmuje stanowiska kierownicze, tłumaczone jest tym, że mężczyźni nieprzerwanie pną się po szczeblach kariery, a kobiety mają przerwy, kiedy wychowują dzieci. Większość kobiet nie wraca już do pracy zawodowej, a co za tym idzie nie wspina się po szczeblach kariery tak błyskawicznie jak mężczyźni.

Kobiety, które są inżynierami zastanawiają się dlaczego zarabiają mniej od mężczyzn. I tu pracodawcy zaprzeczają jakoby tak było. Tłumaczą, że kobiety inżynierowie wybierają na studiach ogólne kierunki, które są mniej płatne od tych bardziej specjalistycznych, na które to studiowanie decydują się głównie mężczyźni. Różnica w wynagrodzeniu wynika z wykształcenia a nie z płci.

Te same obowiązki a różne pensje
Kiedy zaczniemy się zastanawiać co z pensjami, w firmie, gdzie pominiemy stanowiska kierownicze i wykształcenia techniczne, dojdziemy do wniosku, że też są nierówne. Kiedy pewna instytucja przeprowadzała badania dotyczące wysokości uzyskiwanych zarobków. Okazało, że w pewnej firmie kobieta zarabia mniej od swojego kolegi, który ma to samo wykształcenie i ten sam zakres obowiązków. Pytanie było proste, czym jest to spowodowane? Odpowiedź pracodawcy była krótka, pracownik ten (mężczyzna) jest bardziej przedsiębiorczy i szybciej się rozwija.

Krążący stereotyp
Inne źródła podają, że różnica kwot wynagrodzenia, ma inne podłoże niż wyżej wymienione. Mianowicie kobiety wciąż są kategoryzowane jako te słabsze, których głównym celem powinno być prowadzenie domu i odgrywanie roli przykładnej żony i matki. Stare przeświadczenie, że to mężczyzna jest głową rodziny i to on musi tę rodzinę utrzymać, w związku z czym musi wypracować solidną pensję, wciąż jest w obiegu.

Natomiast kobiety postrzegane, jako „kury domowe”, powinny siedzieć w domu i wychowywać dzieci, a pchać się do świata biznesu, niegdyś zarezerwowanego tylko dla mężczyzn, wystarczy jak zarobią na przysłowiowe „waciki”, bo przecież ich mężowie zarabiają solidnie i odpowiadają za utrzymanie rodziny. Ale co tymi kobietami, które są samotnymi matkami wychowującymi dzieci? A co w przypadku kiedy mąż jest bezrobotny, bądź zarabia mniej od żony?

Dopóki przeświadczenie, że kobieta to pracownik gorszej kategorii, nie pójdzie w zapomnienie, tak nie będą one zarabiały godziwe, adekwatnie to swoich umiejętności, wykształcenia i wykonywanej pracy. Ale na szczęście coraz więcej tatusiów decyduje się na urlop wychowawczy. Dzięki temu niektóre kobiety już nie będą miała przerwy w pracy zawodowej ,a tym samym uzyskają sposobność do pięcia się po szczeblach kariery aż na sam szczyt i w dodatku za godziwe pieniądze.

Dlaczego kobiety zarabiają mniej?

Bizneswoman - Artykuły

Polecamy także:

Galeria

Nawigacja